Mobbing nell’esercito: cosa fare, a chi rivolgersi e come difendersi

Il quadro normativo di riferimento

Molti credono che varcato il cancello della caserma la Costituzione resti fuori. Sbagliato. Sei un militare, non un suddito.

• Codice dell’Ordinamento Militare (D.Lgs. 66/2010): L'art. 1350 impone correttezza e rispetto. Se il tuo superiore ti tratta come un sacco dell'immondizia, sta violando il suo stesso Codice.

• Art. 2087 Codice Civile: È il "sacro Graal" della sicurezza sul lavoro. L’Amministrazione Difesa ha l’obbligo di tutelare la tua integrità fisica e morale. Se non lo fa, ne risponde.

• Giurisprudenza: La Cassazione è stata chiara: anche nelle Forze Armate, se c’è un disegno persecutorio (l'animus nocendi), è mobbing. Punto.

Come si manifesta il mobbing in ambito militare

Dimentica le urla in faccia alla G.I. Jane. Il mobbing militare moderno è più subdolo, quasi chirurgico:

• Svuotamento delle mansioni: Ti lasciano a guardare il muro mentre i tuoi parigrado vanno in missione.

• Iper-controllo punitivo: Rapporti disciplinari per un granello di polvere sul passante o per un ritardo di 30 secondi, mentre altri fanno il bello e il cattivo tempo.

• Trasferimenti "punitivi" mascherati: Spostamenti d'ufficio o di sede senza una reale esigenza operativa, solo per sradicarti dai tuoi affetti.

• Isolamento sociale: Il "muro di gomma". I colleghi smettono di parlarti per paura di essere associati al tuo "marchio d'infamia".

Cosa fare subito (senza fare errori)

Cosa FARE:

1. Il Diario di Bordo: Segna tutto. Data, ora, luogo, chi c'era e cosa è stato detto. Ogni parola fuori posto è un proiettile per la tua causa.

2. Documentazione: Conserva ordini di servizio, email, messaggi e note caratteristiche. Se ti abbassano il punteggio senza motivo, quella è la "pistola fumante".

3. Supporto Medico: Se non dormi, hai l’ansia o tachicardia, vai dal medico. Ma attenzione: certifica tutto presso strutture civili o la CMO (Commissione Medico Ospedaliera) se necessario, per collegare lo stress al servizio.

Cosa NON FARE:

• Insubordinazione: È la trappola perfetta. Se reagisci male, passi dalla parte del torto in 3 secondi netti. Mantieni il "mussolini" (il contegno), saluta e poi agisci legalmente.

• Isolarti: Cerca alleati. Anche fuori dall'ambiente militare.

A chi rivolgersi (canali reali)

Oggi hai più strumenti rispetto a dieci anni fa. Non aver paura di usarli:

Canale	Utilità
Sindacati Militari (LRM, etc.)	La vera novità. Grazie alla Legge 46/2022, hai dei rappresentanti che possono farsi sentire senza timore di ritorsioni.
Avvocato Militare	Fondamentale. Non un avvocato qualunque, serve qualcuno che mastichi il COM a colazione.
Procura Militare	Se il mobbing sfocia in reati come ingiuria, minaccia o abuso di autorità.
TAR (Tribunale Amministrativo)	Per impugnare trasferimenti o sanzioni disciplinari palesemente illegittime.

Difendersi: strategia, non istinto

Difendersi dal mobbing in ambito militare richiede lucidità.

Non è una battaglia di forza, ma di tenuta, documentazione e strategia.

Spesso le strade sono tre:

1. Ricondurre la situazione alla normalità tramite segnalazioni interne;
2. Costruire un percorso legale per tutela e risarcimento;
3. Valutare un’uscita consapevole, se il contesto è compromesso.

Nessuna di queste è una sconfitta. È gestione del danno.

Conclusione

Difendersi non significa tradire il corpo d'appartenenza o "fare l'infame". Significa onorare la divisa pretendendo che chi la indossa rispetti le leggi dello Stato.

Il mobbing prospera nel silenzio e nell'omertà di chi pensa che "si è sempre fatto così". Ma come direbbe qualcuno di molto saggio: "Il male trionfa quando i buoni rimangono a guardare".

Non restare a guardare la tua carriera che va a rotoli. Reagisci con la legge.